Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στους Δήμους – Οι προϋποθέσεις

Τις από 1-8-2014 Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας έτους 2013 της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΠΟΕ-ΟΤΑ) και της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Προσωπικού των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΠΟΠ-ΟΤΑ), οι οποίες έλαβαν πρωτόκολλο κατάθεσης στο Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας 9/1-8-2014 και 10/1-8-2014, αντίστοιχα, κοινοποίησε προς όλους τους ενδιαφερομένους (ΠΟΕ-ΟΤΑ, ΠΟΠ-ΟΤΑ, ΓΛΚ και ΚΕΔΕ) το Υπουργείο Εσωτερικών.

Επισημαίνεται ότι, οι ανωτέρω Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας εφαρμόζονται στο προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου όλων των κατηγοριών και ειδικοτήτων, που απασχολείται στους Δήμους, στους Συνδέσμους, στα Ιδρύματα και στα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου των Δήμων, καθώς και στους Οργανισμούς, που εξαρτώνται ή επιχορηγούνται από τους Δήμους, με συμβάσεις εργασίας ορισμένου και αορίστου χρόνου, και καθεμιά εφαρμόζεται αποκλειστικά στα μέλη των Σωματείων που ανήκουν μόνο στη δύναμη της ΠΟΕ-ΟΤΑ ή της ΠΟΠ-ΟΤΑ, αντίστοιχα, όπως αυτό προκύπτει από τα μητρώα των αντίστοιχων συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Για την εφαρμογή, δε, της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, απαιτείται ονομαστική βεβαίωση του Σωματείου, ότι οι εργαζόμενοι είναι μέλη του και της ΠΟΕ-ΟΤΑ ή της ΠΟΠ-ΟΤΑ, ότι το Σωματείο αυτό είναι μέλος της.

Η ισχύς των βεβαιώσεων είναι ετήσια και ανανεώνεται κατ’ έτος υποχρεωτικά.

epoli.gr




Απαγορεύεται ρητά η οποιαδήποτε χρήση, αναπαραγωγή, αναδημοσίευση, αντιγραφή, αποθήκευση, πώληση, μετάδοση, διανομή, έκδοση, εκτέλεση, φόρτωση (download), μετάφραση, τροποποίηση με οποιονδήποτε τρόπο, τμηματικά ή περιληπτικά του περιεχομένου του δικτυακού τόπου και των υπηρεσιών που προσφέρονται σε αυτό, χωρίς την προηγούμενη άδειά εκπροσώπου της Ιστοσελίδας (portoni.gr). Δείτε τους Όρους Χρήσεις